Le développement professionnel à Madagascar est bien plus qu’une simple nécessité ; il représente un véritable défi pour les entreprises. Alors que la formation professionnelle constitue un atout indéniable pour la compétitivité, elle soulève également des questions cruciales sur la gestion des talents et l’évolution des compétences dans un monde en constante mutation.
La Formation Professionnelle : Un Investissement à Long Terme
Lors de la table ronde qui a marqué la clôture des cinq ans du Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP) le 21 novembre 2024, Noro Rajaonera, présidente de l’Association Malgache des Directeurs de Gestion des Ressources Humaines, a mis en lumière l’importance de la formation professionnelle. Elle a souligné que cet investissement, bien qu’il ne génère pas de résultats immédiats, est essentiel pour renforcer les compétences des collaborateurs, un facteur clé pour la croissance des entreprises.
Le FMFP a investi plus de 54 milliards d’ariary dans des projets de formation depuis sa création, soutenant ainsi les entreprises dans leur adaptation aux évolutions des compétences nécessaires dans un monde de plus en plus numérique. Cette initiative est cruciale pour garantir que les employés soient non seulement compétitifs sur le marché local, mais également capables de répondre aux exigences d’un marché global.
L’Employabilité : Un Enjeu Majeur
Rajaonera a également abordé la question de l’employabilité, soulignant que la formation permet aux employés de rester compétitifs tout en répondant aux besoins du marché externe. « Ce processus nourrit l’employabilité », a-t-elle déclaré. En effet, même les talents formés au sein d’une entreprise peuvent être tentés de chercher des opportunités ailleurs, en fonction de leurs aspirations professionnelles.
En développant leurs compétences, les employés améliorent leur employabilité, ce qui est bénéfique tant pour eux que pour les entreprises. Les formations doivent donc être conçues pour répondre aux attentes des entreprises tout en tenant compte des aspirations des collaborateurs. Cela crée un équilibre délicat entre le développement des compétences et la fidélisation des talents.
La Double Responsabilité des Entreprises
La formation professionnelle représente une double responsabilité pour les entreprises : renforcer les compétences de leurs employés tout en répondant à leurs aspirations. Rajaonera a précisé que, malgré les efforts déployés pour retenir les talents, ces derniers ont besoin d’évoluer et de se développer, parfois en dehors de leur entreprise actuelle.
Le FMFP se positionne comme un partenaire clé dans cette transformation en créant des programmes de formation adaptés aux besoins du secteur privé et des jeunes. En promouvant des initiatives de formation en alternance et en soutenant l’intégration des travailleurs du secteur informel, le FMFP contribue non seulement à la compétitivité des entreprises, mais aussi à l’épanouissement des collaborateurs dans leur parcours professionnel.
Un Défi et Une Opportunité
Bien que la formation professionnelle puisse être perçue comme un défi en termes d’investissement et de gestion des talents, elle reste un levier indispensable pour un développement durable et harmonieux du marché du travail à Madagascar. Les entreprises qui choisissent d’investir dans la formation de leurs employés ne se contentent pas de renforcer leur compétitivité ; elles participent également à la construction d’un avenir meilleur pour l’ensemble de la société.
En conclusion, le développement professionnel à Madagascar est un enjeu crucial qui nécessite une approche réfléchie et stratégique. Les entreprises, en collaboration avec des institutions comme le FMFP, ont l’opportunité de transformer ce défi en une véritable force pour l’avenir, en investissant dans les compétences de leurs employés et en répondant aux besoins d’un marché en constante évolution.
